Как выбрать программу обучения для сотрудников

Начните с рабочей задачи

При выборе программы важно определить, какие функции выполняет сотрудник, какое образование и опыт у него уже есть и какой результат требуется организации. Название курса должно соответствовать реальным обязанностям слушателя.

Подготовьте исходные сведения

• должность и основные обязанности сотрудника;
• базовое образование и имеющиеся документы;
• оборудование, процессы или виды работ, с которыми связан специалист;
• желаемые сроки и количество слушателей.

Согласуйте условия заранее

До заключения договора уточните содержание программы, продолжительность, формат, порядок итоговой аттестации и вид выдаваемого документа. Специалисты учебного центра помогут сопоставить запрос организации с доступными программами.